99成人_久久午夜视频_中文字幕在线观看亚洲_亚洲黄色片免费_91在线国产观看_国产精品无码永久免费888

當前位置: 東方風力發電網>商學院 >企業管理 > 職場與人深交的4個關卡

職場與人深交的4個關卡

2009-05-20 來源:新浪 瀏覽數:5029

    1.主動告知立場,釋出善意

    立場相左時,主動告訴對方自己的目標、可以著力的地方,替彼此未來關系畫下藍圖。

    例如,員工和老板真的無法一條心嗎?奧美促動營銷董事總經理羅睿哲認為,面對員工,主動說明什么是能做的,然后向員工證明,能夠帶他們走向成功,“真的證明了,他們就會尊敬你;你開始給他們更多責任,也尊敬他們,慢慢給他們更多信心,就能建立彼此的信任關系,”如此正向循環,營造良好的上下情誼。

    2.減少對方讓步的成本

    吳雅玲表示,遇到立場相沖突,先想清楚3個問題:哪些地方可以讓步?哪些一定要爭取?又有哪些底限,一定得守住?

    己方利害衡量清楚,接下來,設法降低對方可能產生的損失。最好的談判氣氛,應該是展現誠意,讓雙方敢上桌、敢下桌,不用擔心一旦展開協調,就被獅子大開口給吞了。

    3.立場堅定,身段柔軟

    盡量對事不對人,率先表達尊重,但觸碰到底限時,謹守“客氣的堅持”,身段放軟,避免情緒化才有助于談判成功。

    破鏡重圓釋嫌

    想和曾有過激烈沖突的朋友重修舊好,除了放下身段、展現誠意,沒有更好的方式了。由于涉及自尊,必須有相當決心。吳雅玲強調,“破鏡重圓”前,先衡量這段關系是否值得修復,如果關系交惡會造成工作障礙、生活不便,或是真的很在乎這個人,就算擺低姿態也心甘情愿,那么你必須做3件事:

    1.先表達尊重。讓對方卸下武裝,才有重新溝通的可能。

    2.誠心道歉。人心對于敷衍或是漫不經心很敏感,既然有意“重修舊好”,道歉須有十足誠意。

    3.沉默是金。勇于面對曾造成的傷害,但別老是哪壺不開提哪壺。

【延伸閱讀】

標簽:

閱讀上文 >> 鴨子的管理哲學
閱讀下文 >> 從“保姆帶孩子”看廠商關系的本質

版權與免責聲明:
凡注明稿件來源的內容均為轉載稿或由企業用戶注冊發布,本網轉載出于傳遞更多信息的目的,如轉載稿涉及版權問題,請作者聯系我們,同時對于用戶評論等信息,本網并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性;


本文地址:http://www.smqfjmz.cn/school/show.php?itemid=2165&page=3

轉載本站原創文章請注明來源:東方風力發電網

按分類瀏覽

點擊排行

圖文推薦

推薦商學院

主站蜘蛛池模板: 欧产日产国产精品一二 | 久草新免费 | 色av网| 成人免费观看49www在线观看 | 色婷婷影院 | 日韩日b视频 | 久久久精品日本 | 国产精品成人免费视频 | 五月婷亚洲 | 夸克满天星在线观看 | 国产视频一视频二 | 国产精品久久久精品 | 国产精品视频一区二区三区四区国 | 色噜噜噜 | 免费国产视频在线观看 | 国产亚洲精品久久久久久青梅 | 色在线免费视频 | h色网站免费观看 | 黄a在线看 | 国产视频一区二区三区四区 | 在线观看国产精品一区 | 国产成人在线一区二区 | 先锋资源中文字幕 | 亚洲国产91 | 国产偷录视频叫床高潮对白 | 99国内精品久久久久久久 | 久久羞羞 | 密室大逃脱第六季大神版在线观看 | 欧美a√| 天堂成人国产精品一区 | 中文字幕在线观看av | 超碰高清 | 色播开心网| 天天干天天搞天天射 | 色屁屁草草影院ccyycom | 99国产视频| 久久成人免费视频 | 欧美极品一区二区三区 | 亚洲精品一区二区网址 | 亚洲精品久久久一区二区三区 | 99热在线精品免费 |