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如何防范核心人才被挖?

2018-06-25 來源:金銷商 瀏覽數(shù):4264

員工想要離職總是有林林總總的原因,關(guān)于這點,馬云曾經(jīng)說過,員工離職只有兩點最真實:要么是錢沒給到位,要么是心委屈了。這些歸根到底就一條:干得不爽。那么 在企業(yè)中哪些人才容易離職?又怎么避免核心人才的離職?

 員工想要離職總是有林林總總的原因,關(guān)于這點,馬云曾經(jīng)說過,員工離職只有兩點最真實:要么是錢沒給到位,要么是心委屈了。這些歸根到底就一條:干得不爽。那么 在企業(yè)中哪些人才容易離職?又怎么避免核心人才的離職?
       案例:A是個成長很快的公司,過完春節(jié)后,開工大吉,A公司的老板野心勃勃地要盡快推動落實去年制定的業(yè)務(wù)計劃,還準備大舉從競爭對手那里挖一些人來補充力量。一天上班,該老板卻聽到了一個讓他變色的消息:A公司某核心團隊被對手委托獵頭從上到下挖了個遍。他急忙找該團隊談話挽留。
       A公司的故事正在各行各業(yè)的高成長公司中上演。作為創(chuàng)業(yè)公司老板,恐怕時時刻刻都在緊張不安,特別是到一些招聘和求職旺季,生怕自己的骨干流失。而有些時候你在“搞”別的公司的人,你的人也可能正被別的公司“搞”,那該怎么辦?怎么樣才能更好的留住公司人才?
       企業(yè)哪些人才容易被挖?
       1.做出成績,名聲在外的明星主管和骨干容易被挖。
       2.專業(yè)技術(shù)人才容易被挖。
       3.相對對手有很大優(yōu)勢的業(yè)務(wù)的團隊主管和骨干容易被挖。
       4.管理比較強的主管易被挖。
       如何防范核心人才被挖?
       1.管理上高度敏感
       一般來講,跳槽之前的員工都有這樣那樣的微妙的異常表現(xiàn),這個異常表現(xiàn)有時是變得更好,有的是變得更糟。這些異常現(xiàn)場出現(xiàn)及時發(fā)現(xiàn),一般在苗頭的階段,如果希望挽留還是比較有效的。
比如愛爭論的員工突然變得非常溫和或者爭論的激烈程度大增;績效優(yōu)秀的員工變得平庸或者績效特別突出;愛遲到的員工變得準點或者遲到的更厲害……這些異常現(xiàn)場出現(xiàn)及時發(fā)現(xiàn),一般在苗頭的階段,如果希望挽留還是比較有效的。
       2.離不開的通用人才多給點錢
       財務(wù)、行政等用得順手的通用人才,一般來講多給點錢就能解決問題。
       比如財務(wù)人員,原來在房地產(chǎn)企業(yè)做財務(wù),現(xiàn)在要到醫(yī)藥公司做財務(wù),很快就上手了,決定一個財務(wù)人員在房地產(chǎn)公司工作還是在醫(yī)藥公司工作,顯性的要素就是待遇的高低,這些明面的東西一般各個行業(yè)的公司之間差距不大,假如房地產(chǎn) 公司給的待遇明顯低了,他們就會跳槽到醫(yī)藥公司,不用挖就能很好的流動起來。
       3.讓核心人才跟著公司成長,施展拳腳沒有天花板
       一般來講,核心員工一般都是職業(yè)生涯比較成功的職場人士,除了那些顯性的報酬待遇之外,核心員工職業(yè)生涯的發(fā)展和規(guī)劃往往被一些企業(yè)主忽略。
       公司盡量主動的承擔(dān)起配合核心員工的職業(yè)生涯發(fā)展責(zé)任,這樣他就覺得在這個平臺上會有很好的發(fā)展,該得到尊重的都能得到,給他一個安心的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。
       4.不要藏人才,越藏越容易出問題
       一般來講,解決溫飽問題,達到小康生活的職場人,都是希望在自己的專業(yè)領(lǐng)域有所建樹,都希望自己除了在自己公司的影響例外,還希望提升自己的行業(yè)的影響力,這樣不僅對他自己是個發(fā)展和尊重,對提升公司的行業(yè)品牌、行業(yè)地位都是加分的事情。
       公司應(yīng)該創(chuàng)造環(huán)境,讓一些核心員工走出去,影響行業(yè)。當然有人可能會說,這樣就會把核心人才的信息暴露出去,其實即使你不主動走出去,獵頭也能挖到的,外部獵頭們對你們公司的核心人才也許比你們?nèi)肆Y源部還要清楚,基于信息技術(shù)支撐的社會化時代的來臨,物理屏蔽基本無效,只有建立起心靈屏障,方能留住核心人才。
       5.股權(quán)或期權(quán)綁定
       高成長公司如果薪水和獎金不高,通過發(fā)期權(quán)或者股權(quán)的方法也能留住核心人才。但要注意發(fā)的時間段和數(shù)量。如果發(fā)得太早,期權(quán)和股權(quán)的兌現(xiàn)遙遙無期,有等于無,如果發(fā)得少,起不到留人的作用。
       企業(yè)被挖墻腳不僅造成關(guān)鍵技術(shù)和人才的流失,還會使內(nèi)部人力資源環(huán)境遭到破壞,企業(yè)如果不重視這個問題,不及時采取對策,競爭對手惡意挖墻角的動作可能會愈來愈大,情況會愈來愈糟糕。
       總之,造成這種挖墻角的不正當競爭的外部主要原因一是企業(yè)經(jīng)營環(huán)境不規(guī)范,企業(yè)缺乏經(jīng)營意識,法律意識淡薄,二是企業(yè)從業(yè)人員缺乏職場意識、職業(yè)素養(yǎng)不足所致。
       但更深層次的原因則是被挖企業(yè)的企業(yè)文化尚未深植人心,從而缺乏凝聚力;企業(yè)風(fēng)險防范意識較弱,管理者沒有危機觀念,企業(yè)風(fēng)險管理控制能力不足等內(nèi)部原因。
       企業(yè)既然改變不了外界的原因,應(yīng)該多從自身招原因,防止核心人才被挖,切記不可采取“以其人之道還治其人或他人之身”的做法,這是一件損人又不利己的事。
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