21. 社保中心職員1人；
　　22. 招標中心職員1人；
　　23. 核電辦公室職員2人。
　　（二）招聘范圍
　　1. 下列7個崗位面向系統內、外公開招聘（系統外員工需具有北京市戶口；系統內在京單位員工在同等條件下優先）：
　　辦公廳秘書處政研工作職員1人；
　　辦公廳秘書處信息工作職員1人；
　　計劃發展部綜合統計職員1人；
　　工程建設部綜合處職員1人；
　　科技與綜合產業部安全生產處職員1人；
　　招標中心職員1人；
　　核電辦公室職員2人。
　　2. 除上述7個崗位之外的其余16個崗位限系統內公開招聘，在京單位員工在同等條件下優先。
　　二、應聘人員基本資格條件
　　1. 職業素質要求：政治素質好，認同集團公司企業精神和職業道德觀，遵紀守法，作風正派，工作勤奮，肯于學習，具有團隊精神。
　　2. 學歷要求：具有全日制大學本科及以上學歷。
　　3. 年齡要求：不超過35周歲。
　　4. 專業技術資格：應具有中級及以上專業技術資格。
　　5. 具有較強的語言和文字表達能力。
　　6. 身體健康。
　　三、招聘崗位職責和具體資格要求
　　詳見招聘崗位說明書。
　　四、公開招聘程序及時間安排
　　本次公開招聘程序分為公開報名、資格審查、統一考試、組織考察、確定人選五個階段。
　　（一）公開報名：2011年3月30日至4月18日。
　　應聘人員應在規定時間內按照公告要求向集團公司人力資源部提交報名材料。申報人員每人可申報一到兩個崗位。
　　（二）資格審查：2011年4月19日至4月30日。
　　根據公開招聘崗位的崗位資格條件要求，對申報人員的基本情況進行審核，確定筆試人選。每個崗位筆試人選一般不低于10名。
　　（三）統一考試
　　1. 筆試：2011年5月4日至5月20日（準確時間另行通知）。
　　筆試采取書面閉卷方式進行，主要測試應試者基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決實際工作問題的能力。
　　2. 面試：2011年5月21日至6月20日（準確時間另行通知）。
　　采用半結構化面試，注重考察應聘人員綜合素質與專業能力。面試在公開招聘領導小組及辦公室的領導和部署下，分部門組織實施。
　　3. 綜合成績：按照筆試成績40%、面試成績60%的比例加權確定應聘人選的綜合成績。每個招聘崗位綜合成績的前3名確定為考察對象。
　　（四）組織考察：2011年6月21日-6月25日
　　由集團公司人力資源部會同用人部門組成考察組，對考察對象進行考察。考察工作采取民主測評、個別談話等方式進行，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考察。
　　（五）確定人選：6月30日前
　　根據綜合成績和考察情況，在征求有關方面意見的基礎上，由集團公司人力資源部和用人部門共同研究提出人選建議，報集團公司領導審批。
　　五、有關要求及聲明
　　（一）報名方式：