國際油價持續(xù)下挫，促使石油市場將迎來一場罕有的失業(yè)浪潮，成千上萬的能源工人將失去工作。英國石油公司(BP)、殼牌、康菲等石油巨頭，已開始準備遣散費;加拿大油砂區(qū)即將出現(xiàn)“停機”，加拿大森科能源公司(Suncor)宣布裁減1000名工人;美國能源生產商阿帕奇(Apache)確定將減少5%的員工數(shù)量…… 　　就連本該開始享受能源改革利益的墨西哥國家石油公司(Pemex)也宣布，今年將通過削減行政開支的方式節(jié)省多達30億美元。目前，該公司已經裁減了1500名合同工，未來還將繼續(xù)裁員。顯然，能源生產商已經一個接一個在低油價面前“妥協(xié)”，將它們視為“衣食父母”的油服企業(yè)更是無法幸免，裁員只是早晚的事。
　　北海成裁員“重災區(qū)”
　　油價暴跌讓英國北海地區(qū)成為“重災區(qū)”，BP的裁員計劃就從此處為起點。
　　據(jù)合眾社1月15日報道，BP宣布削減北海地區(qū)300個崗位，其中包括200名直接雇用的陸上人員及100名合同工。
　　BP去年12月時就透露，將在其全球石油和天然氣業(yè)務部門裁員數(shù)千人，以應對油價暴跌的慘狀。
　　目前，BP北海部門擁有約3500名員工，主要在蘇格蘭石油樞紐城市阿伯丁附近。法新社援引BP北海部分總裁特雷夫˙格里克(Trevor Garlick)的話稱：“由于該地區(qū)顯而易見的運營挑戰(zhàn)和惡劣的市場環(huán)境，裁員勢在必行。”
　　其實，BP并不是第一家在北海地區(qū)裁員的石油巨頭。康菲早前宣布，將裁減北海地區(qū)230名員工，該公司在英員工數(shù)量約1649名，均位于阿伯丁附近。另外，雪佛龍去年7月表示，將裁減北海地區(qū)225人;一個月后，殼牌也公布了裁減北海地區(qū)250名員工的決定。
　　顯然，北海地區(qū)高昂的開發(fā)成本、乏力的油氣產量，成為一眾石油巨頭裁員計劃的首選，這也將進一步沖擊該地區(qū)石油工業(yè)的發(fā)展。
　　油服市場無法幸免
　　能源生產商業(yè)務規(guī)模削減，直接影響油服企業(yè)，包括斯倫貝謝(Schlumberger)、哈利伯頓(Halliburton)在內的多數(shù)油服商，紛紛加入了裁員大軍。
　　哈里伯頓是油價暴跌后第一個下狠心裁員的公司，其中大部分原因是收購貝克休斯(Baker Hughes)而造成現(xiàn)金流緊張。路透社消息稱，隨著鉆探活動進一步放緩，哈里伯頓計劃削減美國市場以外1000個崗位，以降低成本抵消價格壓力。“裁員是為了更好地與主要對手進行競爭。”哈里伯頓首席運營官杰弗里˙米勒說。
　　1月20日，哈里伯頓公布了好于市場預期的去年第4季度財報，但仍表示“2015年充滿挑戰(zhàn)”。隨后，貝克休斯也宣布裁員，將在第一季度裁減7000名員工，約占其目前全球雇員人數(shù)的11%。業(yè)內普遍認為，哈里伯頓和貝克休斯合并后，會在客戶要求降低價格的前提下，進一步縮減規(guī)模，裁員只是其中一部分。
　　《華爾街日報》1月16日報道稱，全球最大油服商斯倫貝謝宣布，將裁減9000份工作，占員工總數(shù)的7%。該公司表示，在油價暴跌的背景下，將集中精力控制成本。
　　斯倫貝謝在一份聲明中表示，裁員是為了更好地配合2015年的業(yè)務活動，預期2015年的原油開采和生產投資將更加低迷。該公司首席執(zhí)行官紀康博(Paal Kibsgaard)表示，油價暴跌的當下，專注于本土頁巖產業(yè)的美國石油生產商，由于較高的項目成本，是全球同業(yè)競爭者中，日子過得最糟的。
　　“當前的油價水平，正在考驗北美油氣生產商的適應能力。”紀康博說，“而能否快速恢復，要看它們獲得融資的能力、繼續(xù)提高效率和降低成本的能力，以及維持當前產量水平的能力。”
　　數(shù)據(jù)顯示，過去6個月里，斯倫貝謝1000億美元的市值縮水30%。《金融時報》報道稱，斯倫貝謝2014年第4季度財報顯示，稅前開支達17.7億美元，其中包括震波勘測業(yè)務、委內瑞拉貨幣貶值和裁員引起的減損支出， 裁員和部分震波勘測船資產減記相關支出約10億美元。
　　斯倫貝謝預計2015年包括客戶和項目管理投資在內的資本支出將為30億美元，較2014年40億美元有所下降。但業(yè)內普遍認為，該公司的表現(xiàn)可能比預期要樂觀。
　　華爾街投行Jefferies指出，過去6個月，斯倫貝謝的股價跑贏了其他同業(yè)競爭對手，降幅約33%;哈里伯頓股價下跌47%;威德福(Weatherford International)股價表現(xiàn)糟糕，降幅達57%。
　　巴克萊分析師則是將斯倫貝謝描述為“金標準”的油服公司，稱其業(yè)績表現(xiàn)和技術實力均屬油服界領袖，但仍警告其將面臨許多風險，如在承受地緣政治危機的國家和地區(qū)開展業(yè)務，包括俄羅斯、委內瑞拉等。
　　油企縮減招聘規(guī)模
　　不僅裁員，還要縮減招聘規(guī)模!這是油氣資訊網Rigzone對油氣企業(yè)2015年上半年招聘情況進行調查得出的結果。去年12月15日至今年1月2日期間，Rigzone對美國多家能源上下游企業(yè)的招聘主管，以及大學應聘情況進行了調查。
　　結果顯示，在國際油價暴跌和全球經濟環(huán)境前景不明的情況下，美國44%的油氣行業(yè)招聘主管預計，今年上半年的招聘狀況將遜于2014年下半年;22%的招聘主管預計會增加;5%的主管表示不打算在未來6個月聘人。
　　Rigzone指出，就在6個多月前，一半以上的油企高管都計劃2015年進行大規(guī)模招聘，但油價無征兆地持續(xù)下滑，讓這些企業(yè)開始裁員和縮減開支，招聘已經是“鏡中月，水中花”。當時，僅有11%的招聘主管表示可能會裁員;但現(xiàn)在，這一比例已經升至36%。
　　眼下，48%的油企招聘主管表示，鑒于市場波動不定，企業(yè)正在逐步削減預算，不裁員就不錯，沒有多余配額招聘;18%的招聘主管認為，要等到今年中期看看市場情況再做打算。
　　分析師指出：“不斷變化的石油和天然氣市場，促使能源公司更積極地找尋更優(yōu)質、更有能力的員工。”Rigzone調查顯示，68%的油氣公司預計，未來6個月內專業(yè)人士數(shù)量將持穩(wěn)，不會出現(xiàn)大規(guī)模離職的情況。
　　如此看來，整個能源行業(yè)都籠罩在低油價的陰影下，油氣生產商和油服企業(yè)都應該做好準備：未來很長一段時間里，這將是常態(tài)。對能源企業(yè)而言，不管是裁員，還是削減開支，甚至是大砍業(yè)務規(guī)模，只要能夠撐到油價上漲，你就贏了!