華銳風(fēng)電董事長韓俊良2011年領(lǐng)取的年薪比2010年減少了74.72%；職工監(jiān)事許玉生2012年年薪比2010年減少了43.86%；
　　除此之外，華銳風(fēng)電的副總裁們更是開始了年薪的“集體跳水”。
　　劉征奇、鄧燕、戚殿江等人的年薪分別有了不同程度的大幅下降；身兼兩職的高管同樣面臨減薪。 盡管身為副總裁的陶剛在2011年多了一個財務(wù)總監(jiān)的頭銜，減薪幅度同樣不小，僅為原來的30%左右，而身為副總裁與董秘的方紅松、財務(wù)總監(jiān)魏宇強境遇也類似。
　　根據(jù)21世紀網(wǎng)的統(tǒng)計，各高管的減薪幅度從43%—78%不等。其中魏宇強減薪幅度最高，為77.48%，華銳風(fēng)電總裁韓俊良減薪幅度位居第二；減薪幅度最少為許玉生的43.86%；而在副總裁的職位中，減薪幅度最小的為戚殿江，也達62.93%。
　　實際上，不光華銳風(fēng)電一家企業(yè)，同屬風(fēng)電行業(yè)的金風(fēng)科技在大環(huán)境難以“開源”的情況下，只能從高管的年薪中“節(jié)流”。
　　根據(jù)金風(fēng)科技2011年年報顯示，其共發(fā)放高管報酬2063.25萬元，而2010年則為3093.24萬元，縮減了33.29%，其中，董事長武鋼的年薪從2010年的398.79萬元減少到188.99萬元，降幅度達52.6%。
　　面對行業(yè)目前的頹勢，市場有聲音認為風(fēng)電行業(yè)將變身夕陽產(chǎn)業(yè)。對此，有業(yè)內(nèi)人士并不認同。據(jù)了解，2012年9月，國家能源局發(fā)布了《風(fēng)電發(fā)展“十二五”規(guī)劃》，其中多個數(shù)據(jù)表明了風(fēng)電利好的大方向：如到2015年，投入運行的風(fēng)電裝機容量達到1億kW，年發(fā)電量達到1900億kWh，在全部發(fā)電量中占比超3%。這說明，未來三年風(fēng)電裝機仍有5000萬kW以上的缺口和機會。
　　另外，根據(jù)我國風(fēng)電發(fā)展“十二五”規(guī)劃，到2015年底，海上風(fēng)電裝機容量將達到5GW，2020年底，海上風(fēng)電裝機容量將達到30GW。按照目前風(fēng)電整機產(chǎn)品價格估算，未來3年，我國海上風(fēng)電設(shè)備投資約190億元。到2020年，我國海上風(fēng)電設(shè)備投資額將達1100億元。這對于國內(nèi)具備海上風(fēng)機生產(chǎn)制造能力的風(fēng)電設(shè)備企業(yè)來說，無疑是一個巨大的利好。