有時(shí)管理者求才心切，發(fā)現(xiàn)某人有一技之長(zhǎng)，便不加深研委以重任。不知，有些人雖然學(xué)有所長(zhǎng)，但由于自身的某一方面存在“致命”的弱點(diǎn)，有朝一日說(shuō)不定會(huì)因此壞了企業(yè)的大事。所以對(duì)這些人應(yīng)量才而用，不可輕易重用。
    （1）投機(jī)者不可重用
    投機(jī)型的人善于察言觀(guān)色，把自己作為商品，謀求在“人才市場(chǎng)”上討個(gè)好價(jià)錢(qián)，在工工作上專(zhuān)好討價(jià)還價(jià)。這些“淘金者”往往以另謀更好的職業(yè)為由，而對(duì)當(dāng)前誠(chéng)聘他們的企業(yè)施加壓力，以使該企業(yè)管理者給他們以晉升或增加工資的機(jī)會(huì)。他們謀取、要求和利用“被其他企業(yè)錄用”等理由，來(lái)加速他們?cè)谠髽I(yè)的獲得更多利益。
    （2）自命不凡者不可重用
    這種人根本不法容忍別人的建議或想法，對(duì)于這種自命不凡的人，高高掛起的心態(tài)只會(huì)引發(fā)人際關(guān)系的危機(jī)，對(duì)這種人的解決方法，最好是讓其嘗試“獨(dú)擔(dān)大旗”或做一些只有他自己看不起自己事情。
    最有能耐。
    （3）權(quán)利者不可重用
    權(quán)力欲望過(guò)強(qiáng)的人渾身上下都散發(fā)著控制不住的野心。時(shí)時(shí)刻刻不忘在別人面前顯示
    自己的能力。這種人會(huì)以能力作為籌劃，不擇手段地向上爬，不達(dá)到目的暫不罷休。這種人在工作中往往不利于團(tuán)結(jié)，常常會(huì)帶來(lái)負(fù)面的影響正常的工作秩序。
    （4）虛榮者不可重用
    虛榮型的人渴望自己是權(quán)勢(shì)者朋友。這種人喜歡自向吹自擂，缺乏實(shí)干精神，只要一有機(jī)會(huì)，就會(huì)滔滔不絕地向別人敘說(shuō)他與某些有權(quán)力者的關(guān)系。實(shí)際上，這種人目的仍然會(huì)使出渾身的解數(shù)，使人相信他是做什么職位的“好材料”。實(shí)際上，其能力更多的是水份或只會(huì)信口開(kāi)河的言詞罷了。
    「提示」
    對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何把握要用的人與不重用的人，不僅僅是人力資源部門(mén)提供參議的責(zé)任，關(guān)鍵是從品格與能力上評(píng)估，以業(yè)績(jī)與人際上衡量，找到校對(duì)的事實(shí)和利于團(tuán)結(jié)的理由。